几年来，随着经济体制改革的深化，企业内部分配的自主权逐步扩大。企业内部工资，奖金的分配关系到广大职工群众的切身利益，为了促进电力企业积极稳妥地进行内部分配制度改革，发挥工会在内部分配中的民主管理与监督作用，避免和防止分配不公，促进廉政建设，根据《企业法》中有关条款精神，特制定《关于电力企业工会参与企业内部分配工作的若干规定》，现印发给你们，请按照执行。

附：能源部、中国水电工会关于电力企业工会参与企业内部分配工作的若干通知

第一条企业内部工资、奖金的分配，关系到职工群众的民主权益和切身利益，直接影响职工积极性的调动和发挥，以及职工队伍的稳定。在电力企业实行经营承包以后，为了进一步搞好企业内部分配制度改革，妥善处理企业内部工资，奖金的分配问题，避免和防止分配不公，特根据《企业法》的有关条文，制定本规定。

第二条企业工会应引导职工支持企业分配制度的改革，帮助职工正确认识生产和分配的关系，树立按劳分配的观念，克服平均主义，正确处理国家、企业、个人三者利益关系。

第三条各级电力企业（包括网局（总公司）、省局（公司）和基层企业，下同）工会要参与企业内部工资、奖金分配工作，协同行政依据国家和能源部的有关政策，法规和企业的实际情况行使企业内部分配自主权。

第四条企业行政在制定本企业的工资，奖金分配方案时，应吸收企业工会主席参加。

第五条企业的工资调整方案，奖金分配方案（包括经营承包者收入在内），必须提交职工代表大会（或职工代表团（组）长会议）审议通过后，方能实施。在实施已审议通过的方案过程中，如需作出重大变更时，应重新提交职工代表大会审议通过。

第六条工会应依据国家和能源部以及上级主管部门的有关政策、法规，对企业内部分配方案进行审议。审议过程中，对符合政策规定的方案，应采取积极支持的态度，并协助作好宣传解释工作，以保证正确的方案顺利获审议通过。方案通过后，工会应积极协助行政作好方案实施工作。

第七条企业各级领导干部的工资，奖金分配情况都必须公开，增强分配的公开性和透明度，以利职工群众进行监督。

第八条企业工会和职代会有权采取适当方式对企业车间、班组的工资，奖金的分配，使用情况进行监督和检查。对违反国家有关政策和违背企业职工代表大会决议的行为，应提请行政纠正。如行政拒绝纠正时，可提请上级行政主管部门和上级工会处理。

第九条企业行政应定期向企业工会提供上级有关劳动，工资等方面的有关文件，通报企业内部工资，奖金的分配情况，支持工会和职代会参与企业内部分配的民主管理和民主监督作用。

第十条本规定适用于电力系统的全民和集体企业。事业单位可也参照执行。

各单位可依照本规定精神制定具体的实施办法。