劳动关系的证据链是保障劳动者权益的重要依据。其中包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言。这些证据能够证明劳动者与用人单位之间的关系,有助于维护劳动者的合法权益。

劳动关系的证据链包括以下内容:

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录;

2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4.考勤记录;

5.其他劳动者的证言。

如何搭建劳动关系的证据链？

劳动关系的证据链是指在劳动纠纷中,通过收集、整理、分析相关证据,形成的一个完整的证据链条。搭建劳动关系的证据链是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要手段。以下是一些搭建劳动关系的证据链的建议:

1. 收集证据:在劳动纠纷中,证据的收集是至关重要的。当事人应该尽快向劳动仲裁机构或者法院报案,并尽可能多地收集与纠纷有关的证据,包括书面记录、电子邮件、短信、证人证言、工资单、劳动合同、规章制度等。

2. 组织证据:收集证据后,应该对其进行组织,确保证据之间的逻辑关系清晰、连贯。可以制作证据目录或证据清单,对证据进行编号、分类、排序,方便组织和管理。

3. 分析证据:组织证据后,应该对其进行分析。对证据的真实性、可信度、关联性等进行分析,判断证据是否能够支持自己的主张,并确定证据在证据链中的位置。

4. 引用证据:在搭建证据链的过程中,应该尽可能地引用证据,以便于证明自己的主张。在引用证据时,应该准确注明出处,并确保引用内容的真实性和准确性。

5. 保存证据:证据的保存是证据链中非常重要的一环。当事人应该妥善保存证据,确保证据的真实性和完整性。证据保存期间,应该采取必要措施保护证据的安全,防止证据被篡改或破坏。

劳动关系的证据链是一个非常重要的工具,可以帮助当事人证明自己的主张,维护自己的权益。在搭建证据链的过程中,当事人应该尽可能地收集证据、组织证据、分析证据、引用证据,并妥善保存证据。

劳动关系的证据链是保障劳动者权益、维护劳动秩序的重要手段。在搭建证据链的过程中,当事人应该尽可能地收集证据、组织证据、分析证据、引用证据,并妥善保存证据。只有这样,才能形成一个完整的证据链条,有效维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。