如何计算企业拖欠的工资

如果用人单位拖欠工资，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿

根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。用人单位应当按月足额支付工资。如果未及时付款，工人可向当地劳动监察大队投诉和报告，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时，他可要求终止劳动关系和经济补偿）。《劳动合同法》第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；逾期不付款的,，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：