劳动合同期限一年以上不满三年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为2个月，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

如果劳动合同期限是为了完成某项任务，或者劳动合同期限少于三个月，则不约定试用期

，劳动合同约定期限超过一年不满三年的，试用期约定为两个月

相关知识：

试用期，也称适应期，指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互理解和选择的不超过6个月的检查期限。试用期是指用人单位对职工的思想道德素质、劳动态度、工作态度等进行进一步调查的时间，新招聘员工的实际工作能力和身体状况

劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免给雇主造成不必要的损失，约定的试用期可以保障新录用员工的利益，使被录用员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，不仅是劳动合同双方的权利和义务，也是劳动合同其他条款在就业过程中得以履行的保证，滥用试用期侵害职工权益的现象屡见不鲜，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期、约定试用期多长、以什么为参照设定试用期等，在实践中容易混淆。雇主通常同意试用期，而不管工作的性质和期限如何，也不管是否有必要同意试用期，只要试用期不超过《劳动法》规定的六个月，并充分利用法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为一年，其中半年为试用期；一些季节性生产经营较强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限相结合，一般都比较长。试用期到了，劳动合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常会被多次约定试用期。他们同意另一个职位的试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一

劳动合同法对试用期和长期试用期的滥用作出了有针对性的规定

（一）限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的最低期限，在《劳动法》规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的期限细化试用期。具体规定为：

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同约定试用期的最低起点为三个月

劳动合同期限超过一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，无论何种情况，用人单位都同意试用期为六个月