劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。
一、试用期可提前几天终止劳动合同
试用期可提前三天终止劳动合同。劳动合同自行作废。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上、无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,为劳动合同期限。劳动者在试用期内提前解除劳动合同可以通知用人单位解除。员工离职有两种:员工主动离职,即员工单方面向企业申请离职;企业因员工不称职、试用不合格或严重违反公司规章制度,提出终止劳动关系。
二、茶叶厂业务员劳动合同期限一般有多久
茶叶厂业务员劳动合同期限一般的时间限制是一年,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三、暑假工试用期是否违法
暑假试用期违法。暑期工人一般都是兼职工人,试用期不能约定,但双方任何一方都可以随时通知对方终止工作。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。
全文603个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案