市民经常能够在电视节目中看到，公司主管面对员工犯错时，往往会跳起来大吼一声“你被解雇了”。虽然有所夸张，但这样的情况在现实生活中却也并非没有。不过，劳动仲裁部门相关负责人明确表示，这种行为是不合理的，任何公司因故开除员工必须举证。

职工何某，因为违反了“生产车间内禁止吸烟”的规章制度而被公司解除了劳动合同。公司方面给出的理由是，《员工手则》中对本公司员工在工作区域内不准抽烟作出了规定，违反规定就该受到处罚。不过，劳动仲裁部门在调查中发现，该公司未能提供具体的《员工手则》，而且何某在工作区域吸烟这一过错行为是否达到解除劳动合同的程度，公司也未能提供相应的处罚依据。因此，劳动仲裁部门最终裁定，公司应承担举证不足、随意开除员工的责任，赔偿何某一个月的工资和一个月的经济补偿金。

专家表示，不少劳动者都会遇到类似情况，有的甚至仅仅是因为得罪了领导，而被借故开除。这种行为是不合理的。专家提醒，任何单位要想因故开除员工，必须提供与该处罚相对应的标准和依据。