在过去的两年里，他们没有得到加班费，公司要求他们签订一份“一次性合同”。6名员工申请劳动仲裁，向公司索要近39万元加班费。目前，劳动仲裁尚未开庭，但员工却意外接到公司通知，今年1月，每人请假28天，只安排3天上班**假日广场公司。，公司称，人事部决定补足员工加班天数。律师认为，支付加班费是公司的法定义务，集中安排补休不能解除，昨天下午2点申请劳动仲裁要求支付加班费，我遇到了益田假日广场地下停车场工程部办公室的几名员工。据董先生介绍，物业公司工程部主要从事设备维修，员工有30多人。益田假日广场自2008年8月开业以来，几乎每个人都被安排加班，有时甚至通宵加班。但除法定节假日领取三倍工资外，从未领取平日和周末加班费。目前，共有6人集体申请劳动仲裁。其中一人因合同期满辞职，另一人提出解除合同，剩下的四个人愿意留下来，一位员工说，去年11月底，公司不止一次对公司不支付加班费的问题提出意见，给员工施加了很大的压力，要求他们每月休息4天，我们决定集体委托律师向市劳动局申请劳动仲裁。”另一名员工夏先生说，根据委托律师的计算，公司应向其中6人支付近39万元的加班费。案件已受理，但尚未审理。见夏先生手里厚厚的一叠考勤卡，好几个月的出勤率都满了“我每天要加班一两个小时。有时我整个月都没有休息日。”夏先生说

在工程部办公室，我看到一张“2010年1月工程维修时间表”，上面显示，申请劳动仲裁的4名员工，1月份每人休息28天，其他员工则按照正常的时间表排班。根据去年12月的一份时间表，4名员工每人请了14天假，“按照时间表，我们去年12月请了14天假，但我们还是正常上班，不敢耽误一天的工作。”董先生说，12月31日下午，物业部周经理通知他们，1月份，他们要按时间表休补假，公司除了维持时间表外，没有就此出具正式文件，公司于2008年与他们签订了劳动合同，明确规定了工作时间、休息和休假。合同相继到期后，公司要求工程部全体员工签订“包干合同”，将基本工资由2800元调整为1800元。不管员工是否加班，他们每月的工资是2800元。昨日下午，**集团相关负责人表示：“我们咨询了公司的律师，而我们可以选择给员工补假或支付加班工资”，该负责人表示，公司选择补假的方式来弥补员工的加班天数，补假期间员工的所有工资照常发放。本部门其他员工的加班天数也将以补假的形式予以补偿。并非针对这四名员工

弘文律师事务所王勇律师认为，支付加班费是公司的法定义务，即使公司安排员工休28天的补假，公司也不能通过集中安排补假来免除这一义务，只能算带薪休假。除了正常支付工资外，之前的加班费也必须支付。”此外，公司要求员工签订“包干合同”。由于法律上没有“一次性工资”的概念，员工可以拒绝签订合同，即使他们已经签订了合同，合同也是无效的