工龄是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，这段间断的时间被扣除，间断前后两段工作时间合并计算。在私企中，一般不会保留员工档案，但社保局会记录工龄以月度为单位。只有缴纳15年（180个月度）社保金，到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险。

工龄应被视为视同缴费年限与实际缴费年限的总和。计算方式有合并计算：指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

视同工龄计算在一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度），到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。

社保局如何记录工龄？视同工龄与实际工龄有何区别？

根据《中华人民共和国社会保险法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，因此用人单位应当自用工之日起即记录职工的工龄。同时，《社会保险法》第五十八条规定，视同工龄与实际工龄有区别，实际工龄是指职工自用工之日起至法定退休年龄期间累计计算的工龄，而视同工龄是指职工因特殊原因不能计算实际工龄的工龄。因此，社保局在记录工龄时，应当根据实际情况进行相应的计算。

工龄计算是社保局记录职工缴费年限的一种方式，只有缴纳15年才能办理退休手续并领取养老金和享受医疗保险。用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，应当记录职工的工龄。但实际工龄与视同工龄有区别，实际工龄是指职工自用工之日起至法定退休年龄期间累计计算的工龄，而视同工龄是指职工因特殊原因不能计算实际工龄的工龄。因此，社保局在记录工龄时，应当根据实际情况进行相应的计算。

《中华人民共和国劳动保险条例实施》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。