1、劳动争议调解书能否再次索要竞业禁止费？是的。竞业协议未约定补偿金额，企业辞职后未在竞业协议中补发补偿的，应当请求补偿。

此时，您可以选择遵守竞业协议，让企业支付劳动合同终止前12个月平均工资的30%（如果这个数值低于当地最低工资标准，按最低工资标准申请），或者您可以选择向劳动局或法院申请终止竞争协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第六条规定，劳动者可以要求用人单位按照解除劳动合同前12个月劳动者平均工资的30%支付经济补偿。而且，劳动者月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，也应当按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2。竞业禁止补偿金将在离开公司后一次性支付。如无协议或协商，应按月支付。

此外，如果雇主超过三个月未付款，雇员可以请求法院终止竞业禁止协议。因此，法律没有限制竞业禁止赔偿金的支付时间。可由双方自行协商确定。可以一次付清，也可以按月付清。

劳动争议调解书能否再次索要竞业禁止费？只要劳动者继续履行竞业限制或者履行竞业限制协议，就有权要求支付竞业限制费。公司与竞业禁止赔偿的内容存在争议。我建议您可以点击律师协会的在线咨询系统，直接向律师协会的律师咨询。