n+1这里的n是指工作满一年补偿一个月工资,对于6个月以上不满一年的n按照一年计算,对于不满6个月的补偿半个月工资。
一、n+1赔偿的月工资怎么算
n+1赔偿指的是工作年限加1个月工资的赔偿,赔偿的工作年限是根据员工的总工作年限来确定的,当月工资不属于赔偿,是属于应当支付的工资。根据所述工作满一年的赔偿为工作年限赔偿1.5个月工资,因为工作年限不足一年半,半年按半个月工资赔偿加一个月的解除劳动合同补偿。工资的发放是根据其工作时间来确定应发工资来进行发放。
二、n+1赔偿是基本工资吗
是员工非自愿离职,单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。一般规则:N是指按员工在单位工作的年限计算,每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的n+1工资怎么算
赔偿的n+1工资的计算如下:
1、经济补偿金=补偿时间乘以离职前的12个月的平均工资;
2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和除以12。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿也有违法结束劳动合同时的双倍赔偿。
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