破产企业经济补偿金理应视为职工债权之一环。

面临公司破产之际，经济补偿金作为维护员工合法权益的有力保障显得尤为重要。

经济补偿金，实质上是指用人单位在依法解除与劳动者之间的劳动合同之际，向其支付的经济赔偿金。

依据我国现行的《企业破产法》相关规定，在破产财产基本偿清破产费用及共益债务之后，将依循以下顺位进行资产清偿：

首先，破产主体应付未付的工资以及医疗补助、残障补贴等相关费用；

其次，对于应该划拨至职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确要求需支付给职工的补偿金也将予以优先偿还。

由此可见，即便在企业陷入破产困境之时，破产企业的经济补偿金仍被视为职工债权的有机组成部分，并在破产后清盘阶段予以优先考虑实施清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。