苏某在某公司担任销售总监，公司为其配备一辆凯迪拉克XT5。后来苏某向公司提出离职，公司与其解除劳动合同并要求苏某五日内归还上述车辆。就车辆问题公司将苏某诉至法院，要求苏某归还996元/天支付使用费。法院宣判不需要退还。

法院为何判决不需要返还？

员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。本案中，苏某有协议能证明车是公司奖励，但公司主张协议是苏某私自制作的，即便协议内容是真的，苏某也没有完成协议中的要求。

法院进过调查，协议为公司印章所盖，公司没有提供苏某私自使用公章的证据，又结合协议内容和相关业绩凭证，对比苏某是否完成公司有关要求。判定车辆确实属于苏某。

劳动纠纷如何解决？

发生劳动纠纷，劳动者应该先与公司协商，如果协商不成或者达成协议不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院进行起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。