1、劳动关系结束后还能起诉吗？

离职员工可起诉公司或申请劳动仲裁。

离职员工与用人单位发生劳动争议的，可以在离职后提交劳动仲裁。劳动者对劳动仲裁裁决不服的，也可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，该裁决书具有法律效力。单位不支付工资的，可以通过电话向当地劳动执法监察大队投诉，由其按照劳动保障监察条例进行监督检查，责令改正；不起作用的，他们可以直接受理劳动行政部门的劳动仲裁申请，维护您的合法权益。

首先，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。

其次，如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。

第三，公司非法解除劳动合同，必须承担赔偿的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。劳动者辞职的，可以要求用人单位给予经济补偿。

第四，如果你在公司工作超过一年，公司还会为你支付失业保险。第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和附加补偿。六是公司扣发工资的，还应当全额支付工资，并给予额外补偿。