你可以随时离开，但你需要书面通知单位。有三种情况下，个人提议辞职：

1。《劳动合同法》共有38条。未经雇主批准，您可以在解除劳动关系后立即离职，您可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每年工作一个月的工资）并办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，您可以提前30天书面辞职，无需雇主批准。试用期应提前3天以书面形式提交；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。如果您未提前30天提出请假，且雇主没有《劳动合同法》第38条的规定，您可以直接提交辞职信并请假。在这个时候，你触犯了法律。用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘费用

II。您可以通过特快专递或挂号信（即通俗的辞职信和辞职报告）向用人单位发送终止劳动关系的通知，便于保留证据。如果雇主不支付您的工资或为您办理辞职手续，您可以申请劳动仲裁

相关知识：法律规定，一般劳动合同应根据《劳动法》签订几年

，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为三类：

（1）有固定期限，即合同中明确约定的有效期，可以长达数年，也可以超过十年，短至一年或几个月

（2）没有固定期限，即劳动合同只约定开始日期，没有约定具体终止日期无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。一般情况下，只要在履行中没有约定的终止条件或法律规定的终止条件，劳动关系就不能终止或终止，劳动关系可以持续到劳动者退休为止。

（3）以完成某项工作为有效期，即：，一项工作或一个项目的完成为的有效期，一旦该工作或项目完成，劳动合同即终止

在签订劳动合同时，您可以不同意试用期，也可以同意试用期，但最长试用期不得超过6个月。劳动合同期限不足6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不超过30天；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。试用期包含在劳动合同期限内。非全日制劳动合同中不得规定试用期

我们不建议未签订劳动合同就离开，这对工人不利。如果您的情况复杂，欢迎您咨询法律意见