（一）由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。由于当事人双方过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由双方各自承担相应的违约责任。

（二）用人单位有下列情形之一的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金：

1．用人单位违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的；

2．用人单位故意拖延不订立劳动合同的；

3．由于用人单位的原因订立无效劳动合同的。

（三）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，由劳动和社会保障行政部门责令支付经济补偿，并可以责令按照劳动和社会保障部规定的标准支付赔偿金。

（四）用人单位未在规定期限内办理用工备案手续的，由劳动和社会保障行政部门责令限期补办手续；拒不补办手续的，按其未办理手续人员总数月工资的一倍至二倍处以罚款，直至补办手续为止。

（五）劳动者违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件解除劳动合同的，应对用人单位赔偿下列损失：

1．招收录用该劳动者所支付的费用；

2．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3．为该劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的按约定办理；

4．劳动合同约定的其他赔偿费用。

（六）用人单位与劳动者订立劳动合同时，向劳动者收取定金、保证金、抵押金的，按照《河北省劳动力市场管理条例》的有关规定处罚。

参阅文件：

《河北省劳动合同管理办法》（2002年6月12日省政府令第8号）