劳动法规定，企业不能够录用童工。童工在工作过程致残的，企业要应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

一、“误用童工”也要承担一次性赔偿责任吗

用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，需要承担一次性赔偿责任，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

二、非法雇佣童工会如何处罚

非法雇佣童工的处罚，具体如下：

1、用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月5000元的标准给予处罚；

2、在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款范围，或者按照每个童工每月罚款5000元的标准，从重处罚。

《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。