一、鉴定为职业病后公司不赔偿怎么维权

1、和解。用人单位和劳动者就职业病的赔偿协商达成一致协议。

2、仲裁。企业拒绝赔偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、用人单位的卫生要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

2、有与职业病危害防护相适应的设施；

3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

三、用人单位的防治管理措施

根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十条的规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：1、设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

2、制定职业病防治计划和实施方案；

3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

4、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案。