企业和员工解除劳动关系应注意哪些法律问题

I.协商解除劳动关系

1。由于协商解除劳动关系的法律限制较少，且没有强制性的解除程序规定，因此，在法律原因不充分的情况下，企业应尝试通过协商解除与员工的劳动关系。企业与员工协商解除劳动关系时，必须与员工签订书面解除劳动关系协议。协议应明确规定终止劳动关系的原因、终止时间、工作交接、经济补偿的标准和金额、支付方式和时间等。企业在与员工协商解除劳动关系时，应遵循平等、自愿、诚实信用的基本原则，避免欺诈或胁迫，否则本协议无效。企业终止劳动关系

1。企业以员工有过错为由单方面解除劳动关系，需要对员工过错承担举证责任。因此，企业应提前制定相应的制度规范和合同协议，并修复和保存员工违规的相关证据。企业单方面解除劳动关系时，还应充分注意解除程序，特别是有工会的企业，避免因程序不当而非法解除劳动关系。企业以“员工不称职”、“客观条件发生重大变化”为由解除劳动关系的，应当承担相关事实的举证责任。企业不能随意扩展对上述概念的解释，但需要根据企业的规章制度和公平合理的原则加以应用。企业单方面解除劳动合同，不仅要符合法定条件，还要遵守法定程序，否则违反任何一项都将构成非法终止劳动关系。如果企业被认定违法终止劳动关系，员工有权选择是否恢复劳动关系。如果员工不愿意恢复劳动关系，企业需要支付双倍的经济补偿金作为补偿金

III.员工终止劳动关系

1。根据《劳动合同法》的规定，员工应以书面形式提出辞职。因此，企业必须要求员工提交书面辞职或辞职报告，并妥善保管，以防止员工口头辞职、背信、要求复工或以被企业解雇为由要求支付经济补偿或补偿

2。员工突然辞职或不辞而别，给企业造成经济损失的，企业可以要求其承担赔偿责任。在上述情况下，企业应注意收集和保存相关证据，并在与员工解除劳动关系后第一时间提出请求或诉诸法律

IV.办理辞职手续

，企业应办理下列手续：

1。指定员工与离职员工一起办理工作交接

2。签发解除或终止劳动关系的证书，通常称为“辞职证书”

3。办理档案与社会保险关系转移手续

4。需要支付经济补偿金的，应当依法向职工支付经济补偿金。保存已解除的劳动合同文本，以及终止劳动关系的协议，以备将来参考