房山法院昨日消息：该院审结了一起某研究所擅自辞退精神病员工的劳动争议案件。被告某研究所被法院判决违反了劳动法。

李春毕业于北京一所名牌大学，上世纪80年代毕业后分配到某研究所工作。1996年底起，李春被发现患上了精神分裂症，随后两年多次回老家休养治疗，病情稍稳定后又回单位上班。1999年下半年，李春先后两次向单位领导递交辞职报告、调动申请，当时单位表示同意，后李春离开研究所到其他单位试用，但未办理调动手续，未过几日，李春病情加重，只得回家休养治疗。1999年底开始，研究所停发李春的工资。2000年初，研究所以文件的形式发出通知，以李春擅离工作岗位为由，对其按自动离职作出处理，该处理决定没有向李春的法定代理人送达。李春的家人后辗转得知此事，吃惊不小，李春的父母年岁已大，母亲又患有癌症，不可能养李春一辈子。

李春的家人认为，1999年时，李春已患有精神病，其提交的辞职报告是意识不清醒时所为；而且依人事部的相关文件，精神病员工不允许辞退，故研究所的处理决定违法。仲裁机关支持了李春家长的诉求后，研究所不服，向法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。

■链接：法院审理认为：研究所作出的李春按自动离职处理的决定，违反了国家关于精神病人患病期间不能解除人事关系的相关规定，所以该研究所的处理决定应予撤销。李春患有精神分裂症，且仍在治疗中，依照《国务院国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的有关规定，应当依法享受相应的病假工资待遇。