用人单位发现仲裁裁决有以下情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

用人单位若发现仲裁裁决有以下情形之一，即适用法律、法规确有错误的、劳动争议仲裁委员会无管辖权的、违反法定程序的、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

用人单位能如何申请撤销劳动仲裁裁决？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》的相关规定，用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形包括：仲裁裁决所根据的证据是伪造的、损害了他人或者集体利益、仲裁裁决没有经过法定程序、仲裁裁决所适用的法律、法规、规章错误、仲裁裁决违反法定程序、裁决结果明显不当等。

如果用人单位认为仲裁裁决有上述情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院收到撤销裁决的申请后，应当自收到申请之日起十五日内作出撤销裁决或者不予受理的决定。决定撤销裁决的，应当依法作出撤销裁决的判决。

因此，用人单位在收到劳动仲裁裁决书后，如果认为裁决有上述情形之一，可以通过合法途径申请撤销裁决。

在遇到不合法的劳动仲裁裁决时，用人单位可以通过合法途径申请撤销裁决。根据相关法律规定，用人单位可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形包括：仲裁裁决所根据的证据是伪造的、损害了他人或者集体利益、仲裁裁决没有经过法定程序、仲裁裁决所适用的法律、法规、规章错误、仲裁裁决违反法定程序、裁决结果明显不当等。如果用人单位认为仲裁裁决有上述情形之一，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院收到撤销裁决的申请后，应当自收到申请之日起十五日内作出撤销裁决或者不予受理的决定。决定撤销裁决的，应当依法作出撤销裁决的判决。

《中华人民共和国仲裁法》第五十八条《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。