用人单位应当保存已解除或者终止数年以上的《劳动合同条例》文本，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具证明，第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的移交手续

员工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后，雇主应将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考。

雇主根据中国法律第39条行使立即终止权的许可条件

《劳动合同法》规定，立即终止的许可条件仅限于以下六种情况之一：

（一）试用期内被证明不符合录用条件的情况：张小姐毕业后向一家公司提出申请，签订的劳动合同试用期为3个月。本合同约定，双方可在试用期内的任何时间单方面终止本合同，试用期内的工资低且疲乏。张小姐很高兴看到试用期即将过去。但是，领导突然说你在试用期内表现不好。明天不要来。我们发现了一个更好的候选人

误解：雇主和工人都有权在试用期内无理由随时终止合同

通过比较《劳动合同法》第37条的规定“劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同”，劳动合同法第39条规定“劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件”“，我们可以发现工人确实有这种权利，但雇主没有——雇主需要证明雇员不符合就业条件。许多雇主对此提出质疑：这是一个不平等的条款。事实并非如此。劳资双方实际上处于不平等状态。工人在进入工作岗位之前，几乎不可能深入了解雇主的情况。如果发现下班后不适应，有权进一步选择，用人单位在招聘员工时有明确的岗位描述，如果发现员工不符合录用条件，并在试用期内能够证明，可以单方面终止劳动合同。因此，《劳动法》旨在通过这种“形式上的不平等”来实现“实质上的平等”

无论雇员是否合格，都应遵守基本的就业条件，如法定最低就业年龄以及招聘时规定的文化、技术、身体、素质和其他条件。员工不符合条件的，既不包括完全就业条件，也不包括部分就业条件，但用人单位必须为其提供合法有效的证明

此外，是否在试用期以劳动合同为准；劳动合同约定的试用期超过法定最长期限的，以法定最长期限为准；试用期满未办理转正手续的，不能视为仍在试用期内，即，员工不能以试用期不合格为由被解雇

建议用人单位在使用劳动合同试用期时应注意以下几方面：1）人才招聘前，根据招聘岗位的要求，制定完整、可操作的聘用条件。2）试用期内的员工应随时根据就业情况进行检查。3）当发现员工不符合录用条件时，应及时获取员工不符合录用条件的证据。4）在证明该员工不符合录用条件后，如果他想终止与他的劳动合同，应在试用期内终止，否则，在延长试用期后，不能根据本条款终止该员工

上述知识就是问题的答案“解除或终止的劳动合同文本，单位至少保存多少年根据《劳动合同法》，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者出具证明，并保存两年备案。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询