处理劳动争议案件的方式有哪些？

I。协商程序：劳动者与用人单位协商解决争议。申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序

III.仲裁程序：将争议提交给劳动争议仲裁委员会仲裁，（四）诉讼程序：自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

事实劳动关系和劳动关系的范围没有明确区分根据中国相关法律法规的规定，《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十二条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议时，无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，劳动争议仲裁委员会应当予以受理。”

（2）《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二条：“只要中国的企业、个体经济组织和劳动者之间形成劳动关系，即，工人实际成为企业和个体经济组织的成员,为其提供有偿劳动,，《中华人民共和国劳动法实施若干问题意见》第1条：“个体经济组织”是指七人以下个体工商户p>（4）《劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四条：“公务员、实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员准用《劳动法》，”，以及农民工（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆

根据上述规定，我们将事实劳动关系的定义概括如下：劳动者实际成为企业或个人经济组织成员的，无论是否订立劳动合同并为其提供有偿劳动，双方之间都存在事实劳动关系。换句话说，事实劳动关系是用人单位与劳动者个人之间建立的法律关系。

什么是劳动关系？由于法律没有明确规定，只能根据日常习惯来界定：它是指以提供活动的形式而非实物形式满足他人需要的活动。提供劳务的人被称为农民工或雇员，一般从事手工生产或家务劳动，接受劳务的人是个人

那么，企业、个体经济组织和个体劳动者能否建立劳动（就业）关系？个人能否与作为用人单位的个体劳动者建立劳动关系或事实劳动关系？

例如，用人单位a雇佣城市居民B清洁办公楼的玻璃幕墙，B意外摔倒受伤。他们之间的事实劳动关系或劳动关系是什么？如果是劳动关系，乙方和甲方既不签订劳动合同，也不是甲方的成员，因此无法找到适用劳动法的依据。如果是劳动关系，乙方不属于不适用劳动法的人。乙方应被视为工伤还是人身伤害赔偿？我们应该使用劳动争议仲裁前置程序还是民事程序来处理这个案件

另一个例子：私人保镖、司机和歌手常年雇佣的经纪人之间的法律关系是什么？是事实劳动关系还是劳动关系？劳动关系与实际劳动关系的区别如果我们不能准确地理解劳动关系与实际劳动关系的区别，在审理案件时可能会导致错误的程序。根据中国法律法规的规定，适用于劳动仲裁前置程序的劳动争议案件只有四种：劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动保险纠纷。《劳动法》和《劳动法》之间的法律规定不直接适用于劳动合同与《劳动法》之间的冲突，于是出现了这种定义和范围模糊的现象，使人们在具体工作中感到茫然