在未签订劳动合同的情况下,劳动者可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付自未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多可主张十一个月。如果劳动者以劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,用人单位需支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在未签订劳动合同的情况下，如果在劳动仲裁时效内，劳动者可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付自未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多可主张十一个月。

如果劳动者以劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳 动 仲 裁 时 效 内 辞 职 指 南 ： 双 倍 工 资 与 经 济 补 偿 金

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在劳动者离职时，如果用人单位未依法为劳动者办理相关手续，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿。

如果劳动者因用人单位拖欠工资、未提供社会保险等情形，在劳动仲裁时效内向用人单位提出解除劳动合同的申请，用人单位应当依法支付经济补偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在提出解除劳动合同的申请时，如果用人单位未在规定的时间内安排劳动者离职，劳动者可以向劳动仲裁机构申请继续履行劳动合同，要求用人单位按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。

在劳动仲裁时效内辞职，劳动者可以根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。建议劳动者在离职前，先与用人单位协商解决相关问题，避免发生不必要的纠纷。

在未签订劳动合同的情况下,劳动者在劳动仲裁时效内可以前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求用人单位支付自未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多可主张十一个月。如果用人单位以劳动合同法第三十八条规定被迫辞职的,用人单位需支付经济补偿金,每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在提出解除劳动合同的申请时,如果用人单位未在规定的时间内安排劳动者离职,劳动者可以向劳动仲裁机构申请继续履行劳动合同,要求用人单位按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金。建议劳动者在离职前,先与用人单位协商解决相关问题,避免发生不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。