根据《劳动合同法》第85条的规定，如果您拒绝支付劳动报酬，如何保护您的权利：有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；如果雇员未能在期限内支付，则应责令雇主向雇员支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。（一）未按照劳动合同规定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的

p>四、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的。我国刑法第276-1条规定，以转移财产、隐匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的，或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的，数额较大的，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有前两款行为，尚未造成严重后果的，依照前款的规定处罚，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，可以减轻或免除处罚

如果用人单位不给予劳动报酬并要求支付工资，应先协商，并直接与业主负责人协商。协商前，职工可以联合选举代表与本单位协商；谈判过程中应保存证据，谈判记录应采用录音方式保存；在谈判过程中，通过明确政府和法律对拖欠工资的处罚，可以告知单位恶意拖欠工资的不良后果。协商不成，用人单位仍不支付劳动报酬的，可以向当地劳动保障监察部门投诉，咨询工会组织，获得维权援助，再向当地劳动保障监察部门投诉，工人需要了解以下几点：

1.雇主拖欠的工资必须在2年内发生，超过期限的，劳动保障监察部门不予受理

2.书面投诉材料应包含本人和用人单位的主题信息

3.说明拖欠工资的事实，并提出用人单位全额支付工资的要求。如果工人无法书写书面材料，他也可以提出口头投诉，只要有相应证据证明他们与雇主之间存在事实劳动关系，接待员应记录并在确认后由工人打印，依法可以采取申请劳动仲裁或向法院起诉等法律手段。员工可以提供劳动合同、员工名册、考勤记录、工作许可证、出入卡、加班记录、工资单、证人证词和其他能够证明他们在本单位工作的材料作为证据