及时向劳动监察部门投诉举报，在律师的指导下收集、固定相关的证据材料，及时提起劳动仲裁或诉讼维权

一、辞退后工资拖延怎么办

向劳动保障监察部门投诉举报，提起仲裁、诉讼。

首先，劳动者被被辞退后公司拖延工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报。

其次，因支付工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。

再次，以上方式都不能解决，或者解决的结果不合人意，还可以进行民事诉讼。

最后，依法维权时，劳动者一定要注意收集证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

二、劳务压工资合法吗

不合法。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

三、农民工工资怎么要

如果拖欠了农民工的工资，可以向当地的劳动执法部门进行举报，由劳动部门执法监察人员协助协调解决。也可以向各地的关于劳动争议的仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁的裁定不服的，也可以向当地的人民法院提起诉讼，法院会判强制执行。如果无力支付诉讼费用，也可以申请减免诉讼费用。也可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者是申请劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门投诉拖欠工资这种违法的行为。