可以，公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。另外根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签合同双倍工资最多支持11个月。

档案调入调出流程

档案调入调出流程如下：

1、档案调动的手续必须有调入单位的商调函；

2、凡是需要调动档案的，必须将档案商调函提供给人事代理部，由人事代理部审查、完善档案调动的各种手续后，将商调函及各种手续移交给档案管理部，由档案管理部办理档案的调动手续。

档案调动还可以委托他人进行办理，流程如下：

1、只需出具一份文件转移函、身份证和一份复印件即可提取；

2、委托他人代理，不仅需要出具文件转递函，还需要携带委托书，以及委托人和委托人的身份证原件和复印件；

3、个人档案拿到手后，要检查是否有损坏，如果有，要及时反映；

4、取出的文件应及时处理，并转移到其他人才交流中心或公司单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。