工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1－3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列应付工资、代扣款项、实发金额三大部分。

1、工资表

ｘｘｘ有限公司工资表

所属日期：ｘｘｘ

发放日期：ｘｘｘ

姓名：ｘｘｘ

部门：ｘｘｘ

出勤天数：ｘｘｘ

加班天数：ｘｘｘ

应扣款项（保险／事病假）：ｘｘｘ

2、工资汇总表

单位：ｘｘｘ

发放日期：ｘｘｘ

金额：元

姓名：ｘｘｘ

基本工资：ｘｘｘ

应扣工资（事病假／缺勤）：ｘｘｘ

加班补助：ｘｘｘ

实发工资：ｘｘｘ

3、工资发放表

姓名：ｘｘｘ

基本工资：ｘｘｘ

应发工资：ｘｘｘ

应扣款项：ｘｘｘ

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制工资结算表来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成工资条，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

一、最低工资

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准不包含各种实物的发放。

最低工资的标准为发放现金的最低标准。

2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等；特殊工作环境、条件下的津贴。

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律咨询：

网友：什么是结构工资？

律师：又称分解工资制。指按照制约职工劳动提供量的各个因素，或者按照工资承担的不同职能把工资分解为几个部分分别加以报酬的一种基本工资制度。前者如突出技术复杂因素的工资结构中的技能工资部分；突出劳动强度和劳动条件因素的工资结构中的岗位工资部分；突出职务高低、责任大小因素的工资结构中的职务工资部分；等等。后者如承担保障职能的工资结构中的基础工资部分；承担共享社会经济发展成果职能的工资结构中的工龄工资部分；承担补偿在特殊时间、地点、条件下劳动超常耗费职能的工资结构中的津贴部分；承担超额劳动报酬职能的工资结构中的奖金部分；等等。它们既相对独立、各有自己的运行规则；又互相制约，以符合客观要求的合理比例组合称一份完整的职工工资。这是中国广大工资工作者在全国第三次工资改革中的一个创造。它使按劳分配更有针对性，使工资的各种职能普遍得到加强，故已被机关、事业单位和企业普遍接受。