一、单位按自动离职处理的情况

单位在以下情况可以按自动离职处理：

1.劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。

2.劳动者未说明原因不辞而别。

3.劳动者受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。

二、单位自动离职处理需要支付经济补偿金吗

通常来说，单位在自动离职时不需要支付经济补偿金给劳动者，但是法律规定了五种情况是需要支付经济补偿金的，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

三、单位对自动离职的人享有什么权利

单位对于自动离职的人员，享有以下权利：

1.依据本企业规章制度，行使处分权。企业有权依据规章制度对员工给予处分，对于员工自动离职，企业可按旷工处理。企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

2.企业享有劳动合同解除权。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。

3.以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。