未满18周岁没有签订劳动合同,出了事情属于工伤。即使双方当事人没有签订劳动合同，但是满足工伤条件的，仍然是工伤。

一、无劳动合同能申请工伤鉴定吗

没有签订劳动合同的，也可以申请工伤鉴定。职工和用人单位虽然未签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果职工在工作中受伤，就属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

二、没签订劳动合同工伤怎么办

用人单位与职工之间没有签订劳动合同，职工在工作期间受工伤的，职工可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，如果职工被认定为工伤的，职工就可以享受相应的工伤待遇。享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系，没有劳动合同的，职工应当积极证明双方存在事实上的劳动关系，以获取工伤待遇。

三、没签劳动合同能不能要求赔偿工伤

员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。

没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。

这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。