工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

一、工伤认定没有级别怎么赔偿

工伤认定没有级别，获得以下赔偿：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付；其他。

二、工伤期未签劳动合同能要求双倍工资吗

用人单位在工伤期未签约的，劳动者一般不可以要求支付双倍工资。停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象，期间不需要劳动者履行岗位职责，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再让用人单位承担双倍工资，显失公正。

三、工伤假和病假有区别吗

工伤假和病假的区别如下：

1、病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％；

2、工伤假，接受工伤医疗的，在停工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。