绩效工资制度的优点如下：1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革；2、有利于强化事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民群众的满意度；3、有利于建立公正、科学、规范的竞争机制和激励机制

绩效工资制度特点有哪些

绩效工资制度特点如下：

1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系；

2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；

3、有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单意义上与产品数量挂钩的工资形式，而是基于科学的工资标准和管理程序的工资制度

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。