随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，该条款的实施引起了社会各界的热烈讨论。自聘用之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，用人单位是否承担支付双倍工资的义务？在这个问题上，全国各地的司法实践并不统一。在有些地方，不签订劳动合同是充分必要的条件，但《劳动合同法实施条例》规定的劳动者拒绝签订书面劳动合同的除外；在某些地方，雇主的过错是适用的要素

其次，从该条的字面意思来看，似乎只要从雇佣之日起一个多月内存在“未与工人签订书面劳动合同”的事实状态，用人单位有支付双倍工资的义务。事实上，这种理解是错误的。“未与劳动者签订书面劳动合同”不应简单理解为未签订书面劳动合同的事实状态。该法第条规定，用人单位应当自用人之日起一个月内，按照《劳动合同法》的规定，本着合法、公平、平等、自愿、协商一致的精神，本着诚实信用的原则与劳动者签订书面合同。用人单位依法与劳动者协商订立劳动合同，但劳动者拒绝签订，或者双方未就劳动合同的主要条款，包括劳动报酬达成协议的，不属于用人单位。国务院《劳动合同法实施条例》规定，劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位应当解除劳动关系，支付经济补偿金，但不需要支付双倍工资。虽然《劳动合同法实施条例》只规定“劳动者拒绝签订书面劳动合同”是用人单位不支付双倍工资的义务，但并不意味着用人单位没有其他法律理由不支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的适用情况，本规定本身不应单独审查，而应结合《劳动合同法通则》的相关原则和立法精神理解和适用。《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动法》规定了订立劳动合同的基本原则，雇主和工人都应遵守这些原则。劳动关系建立一个月以上，用人单位与劳动者未签订劳动合同的，应当对未签订书面劳动合同的原因进行审查和分析，从而最终判断用人单位是否违反《劳动合同法》第三条规定的基本原则，在此基础上，确定用人单位是否应承担向劳动者支付双倍工资的义务

附件：

参考法律规定：

劳动合同法：第14条第3款：如果用人单位自合同签订之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，因此，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月薪。工人需要更多地了解相关劳动合同，以保护自己的利益。如果您有任何问题，可以到卢巴寻求建议和帮助