解除劳动关系的证明书写内容如下;甲方：写清楚公司名称乙方：写清楚身份证号乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。解除的原因和理由;双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。最后写清楚落款。

一、协议中断劳动关系的内容文本是怎样的？

协议中断劳动关系包含以下内容：

1.首先写明甲方与乙方信息。

2.甲、乙双方依据《劳动法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守。

3.甲乙双方自愿于某年某月解除劳动关系;说明双方责任。

二、劳动仲裁申请书该怎么写

劳动仲裁申请书应包括以下内容：

1、要写明申请人、被申请人的基本情况；

2、写明申请事项；

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等；

4、然后写结束语和呈文对象；

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

写劳动仲裁申请书有哪些注意事项

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔；

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体。

（1）派遣单位。派遣单位是劳动合同的用人单位；

（2）实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。