根据相关法律法规，员工在离职之后有权请求企业将其个人资料从记录中删除。

然而，如果在任职期间，企业对于员工的视频资料的采集得到了当事人的明确授权，且这段视频并没有被使用到任何盈利性质的活动之中，那么企业通常可以拥有自主权，选择是否对相关视频进行删除或保留。

一般的来说，规范的劳动合同应包含以下几项关键条款：

1．明确规定企业的名称、住处以及法定代表人或者重要负责人的具体信息；

2．详细列明劳动者的姓名、居住地址以及他们的有效身份证明文件号；

3．确定劳动合同的有效期；

4．描述清楚工作职责和规定的工作场所；

5．明确规定工作时间以及允许享有的休息日及假期权利；

6．明确劳动薪酬计算标准；

7．明确规定需要投保的社会保险种类及其金额；

8．明确规定对于工作过程中的人身安全保障措施及职业危害防护措施；

9．列举出法律、法规中应明确加入劳动合同的其他相关事项。

在特殊情况之下，如果企业出现如下情况任意一种，劳动者有权提前与企业结束劳动关系：

1．企业未能按照劳动合同约定给员工提供充分的劳动保护或者良好的劳动环境；2．企业未能按时、足额向员工发放薪资；3．企业未能依法为员工交纳适当档次的社会保险费用；4．企业内部规章制度的制定严重侵犯了劳动者的合法权益；5．企业采用欺骗、威胁等手段让对方在复杂紧张的气氛下签署或修改损害自身利益的劳动合同；6．法律、阶层政府机构规定在特定状况之下劳动者可以提前与企业终止劳动关系的其他情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。