一、离职了公司还用我拍的视频可以要求删除吗

在尚未签署任何相关协议的情况下，职员有权请求企业将已录制的视频进行删除处理，否则便会构成侵权行为，职员可向法律机构提出诉讼。

若职员在就业期间，企业所制作的视频经其本人明确许可，且并未涉及任何盈利性质的活动，企业理论上无需将此类视频进行删除操作。

但值得注意的是，即使在离职之后，职员仍有权请求企业撤回或删除其在职期间所有与其工作有关的视频资料。

同样，当签订劳动合同时，具备以下具体条款至关重要：

1．明确规定用人单位的法人资格信息以及其注册地址及法定代表人身份等关键要素；

2．列明劳动者的基本信息，如姓名、身份证号等关键属性；

3．阐明劳动合同的有效期，以便双方做好相应的职责规划；

4．清楚注明员工的岗位任务及工作场所，便于员工全面理解自己的职务要求；

5．规范工作时间与休息休假的制度安排，确保员工的权益得到合理保障；

6．明确薪酬计算标准，防止薪酬纠纷的产生；

7．明确社会保险参保事项，以保护员工退休后的福利待遇；

8．规范劳动保护与劳动条件的规定，同时确保职业安全的各项要求得到落实。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、旷工三天是自动离职吗

若员工连续3天无故未到岗工作则视为恶劣违纪行径，然而这并不意味着旷工能导致自动离职的结果出现。

根据相关法律和法规之要求，企业在设置旷工3天即为自动离职这一规定时，无疑是对其精神实质的背离，这种做法理应被视为无效的管理条款。

当然，企业仍有权力依据民主程序，依照法规的框架依法制定其内部规章制度，提出旷工3天等同于严重违犯用人单位纪律行为的规定，届时如员工被多次提醒后仍未能纠正此种行为，用人单位有权选择终止其劳务关系。

《劳动合同法》第三十八条