一、公司经理说代表公司开除我，我有视频为证可以要求公司赔偿吗

＞如贵司毫无合理解释地解雇雇员，即属非法解除劳动合同之举，根据法律规定，应当向遭解雇的雇员按照其每工作满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金。

此处的工资，将根据离职前十二个月的平均工资水平进行计算。

＞若实施解雇行为的公司存在违法情形，导致雇员出于无奈或者因公司的生产运营状况而无法继续履行合同，那么雇员有权获得相应的补偿，具体为根据其在该企业工作年限补发一个月的工资。

＞当公司与雇员经过充分沟通并达成一致意见后，双方可对劳动合同进行终止，在此种情况下雇员同样有权获取补偿，即每工作满一年发放一个月的工资。

如果是由雇员主动辞职的话，则无法得到任何形式的经济补偿金。

《民法典》第一百二十条

民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

1．协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）；

3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；

4．客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资；

5．经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资；

6．逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）。

二、无缘无故被公司开除了会有补偿吗

首先，当员工在毫不知情的情况下遭遇企业的解雇时，他们有权获得相应的赔偿金；其次，依据相关法规，若劳动者在同一家用人单位的服务年限超过一年，那么单位有义务付给该劳动者每月一个标准工资；再次，假如劳动者的服务期长度达到或少于一年但大于六个月，则应按照一年期限来计算其所能获得的补偿金额；此外，对于那些工作不满六个月的劳动者而言，其应当获得半个月的标准工资作为经济补偿。

《民法典》第一百二十条