关于公司法定代表人退休，有两种含意：领取退休工资与退出岗位。一、在国企或国资参股的企业的法定代表人，如是公务员，男性六十岁退休，女性五十五岁退休。个别但因工作确实需要，身体又可以坚持，经过组织批准，也可以在一定时间内暂不离休退休。他们退休一般就不再担任法定代表人。二、如果是私企，法定代表人在社保领取退休工资男性六十岁、女性从五十岁（当然缴费年限、包括视同缴费年限需满15年，否则将延迟）。领取了社保的退休工资，并不一定从法定代表人的位置上退出。

一、国企职工病退待遇有何规定？

企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的），可办理退休，按月领取养老金。企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

二、社保中断6年是否能补交

首先，如果是已经到了退休年龄，却因为断交6年社保而导致养老险缴费年限未达15年，而且满足一次性补缴条件（国企、事业单位离休职工特殊职工；已经缴纳过社保的退休人员；1962年至1982年的退役军人或者下乡知青；征地农民或单位欠缴），参保人又不想要延迟退休的话，那么可以考虑一次性补缴6年社保，避免退休后无法领取养老金；

其次，补缴6年的社保是需要有一定的经济基础的，如果暂时拿不出来补缴费用，那么可以考虑不补缴，而是采用别的方法，比如说延迟退休、申请退保取出养老险个人账户里的钱等；

最后，如果距离退休还有十多年、几十年的话，那么断交6年的影响不会很大，只要在退休之前累计缴费满15年，就能在退休后领取养老金，只是会影响到退休后每月可领取的养老金金额。