根据我国法律规定,私营公司女工人可以在年满50岁时退休。而国家法定的公司工人退休年龄则分为三种情况:男工人年满60岁,女工人年满50岁,女干部年满55岁。对于从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。

根据我国法律规定，私营公司女工人可以在年满50岁时退休。而国家法定的公司工人退休年龄则分为三种情况：男工人年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。

2、从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年纪为男年满55岁、女年满45岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的，退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。

【 素 材 】 私 营 公 司 女 工 人 5 0 岁 退 休 是 真 的 吗 ？

根据我国《劳动法》规定，女性工人年满50周岁即可办理退休手续。然而，对于私营公司女工人50岁退休是否符合法律规定，需要进一步分析。

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者劳动合同期满时即达到退休年龄界限，劳动合同应当终止。因此，只要私营公司女工人50岁在劳动合同期间，劳动合同到期，劳动合同即终止，女工人可依法办理退休手续。

另外，《劳动合同法》第五十八条规定，用人单位对劳动合同终止的情形未作规定，因此，私营公司女工人50岁退休符合法律规定。

综上，私营公司女工人50岁退休是符合法律规定的。

私营公司女工人可以在年满50岁时退休，但需要根据劳动合同法规定来判断是否符合法律规定。只要女工人在劳动合同期间达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或者劳动合同期满时即达到退休年龄界限，劳动合同应当终止，女工人可依法办理退休手续。因此，私营公司女工人50岁退休是符合法律规定的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年龄满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条

患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。