如果未签订劳动合同，可能需要在未签订合同期间支付两倍的工资，最长11个月，企业需要为解雇员工支付经济补偿金的情况：首先，用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不足六个月的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，并解除劳动合同的，给予半个月的工资作为经济补偿，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。

第三，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金

第四，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付劳动者一个月的工资

5.用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准应支付给工人

企业可以解雇员工而不支付经济补偿金的情况：

如果工人严重违反雇主的规章制度，雇主可随时通知工人终止劳动合同，在这种情况下，如果雇主提出终止劳动合同，也被称为过失终止劳动合同，劳动者有下列六种情形之一的，依照《劳动合同法》第三十九条的规定，不得支付经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合录用条件的<2.严重违反用人单位规章制度的。3

。严重失职或营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，导致劳动合同无效的

经济补偿金的计算：