如果单位未签订劳动合同而无合法理由解雇，属于单位单方面非法终止劳动关系，可以要求单位支付双倍经济补偿金，同时，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位可以在不签订劳动合同的情况下支付双倍工资，但最长不得超过11个月，劳动者应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。

第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工的工作时间不足六个月，劳动者的月薪高于直辖市人民政府或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月薪的三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，第八十二条用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月的平均工资劳动者自受雇之日起一个月内不满一年的，按照财政部、国家税务总局《关于一次性补偿所得免征个人所得税的通知》的规定，公司是否需要就辞退员工的补偿缴纳税款个人和用人单位因解除与用人单位的劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿、生活补贴和用人单位支付的其他补贴），收入低于当地职工上一年度平均工资三倍的部分，免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，个人获得的一次性经济补偿收入可以视为一次获得几个月的工资收入，具体的平均方法如下：

将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作的年限，并将其商作为个人的月工资和工资收入，依照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算。对于实际问题，以主管税务机关的判断为准。

如何计算未签订合同的解雇补偿金？如果在工作中被解雇，工人们不必忍气吞声。即使被解雇，他们也可以为自己争取相应的权益。如果您未签订合同就被解雇，需要获得相关经济补偿，您可以在lba上找到律师。com帮助您