工作年限的计算标准：

根据本单位职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，应支付半个月工资的经济补偿

注意，这是“在公司工作的年数”，非“在公司连续工作年限”

一般收入员工的补偿期不再限制

工资计算基数：

根据本办法第六条、第八条和第九条，如果员工的月平均工资低于企业的月平均工资，按企业月平均工资标准支付。劳动合同法简化了工资计算标准。这里的工资是指应付给工人的工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。

高收入者的计算上限：

这里，《劳动合同法》只对高收入者的补偿年限和补偿基数进行了限制经济补偿，如果一名工人的月薪高于上一年由直辖市人民政府或雇主所在地设区的市公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则对普通工人没有限制经济补偿金支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿金支付期限最长不超过12年