（1）计算基准数额：

依据离职员工在离职前十二个月内所获得的平均应得薪资累加，其中涵盖了奖金、津贴及补贴等各种形式的货币性质收入（请注意，根据我国《劳动合同法》的相关规定，该计算方式具有社平工资三倍左右的上限限制，而具体分段与否则因地区而异）；

（2）核算年限：

以该员工在本机构工作的实际服务年限为准，每满一整年即可获享一个月份薪酬作为补偿，若员工在离开前已达六个月份以上但不足一整年者，可视作完整年份进行计算；比六个月份还要短的在职时间，将视为半年，并支付其半个月的相应薪酬。

《劳动合同法》第四十七条

劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。