根据中国相关法律规定，何时支付解雇经济补偿金

，当用人单位终止劳动合同时，劳动合同终止时，应当一次性向劳动者支付劳动报酬和经济补偿

工资支付暂行规定第九条劳动关系双方当事人依法解除或者终止劳动合同时，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资

如何计算解除劳动合同的经济补偿

一般来说，劳动者应当首先提出解除劳动合同没有经济补偿，但是，如果雇员因雇主的某些违法行为而终止劳动合同，他仍然可以获得经济补偿。有下列情形之一的：

1.用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

2.未按时足额支付劳动报酬的

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4.规章制度用人单位的规定违反法律、法规的规定，在用人单位解除劳动合同时损害劳动者权益等，有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

2.劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，他不能从事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同。雇员不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同

5.用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员

6.用人单位生产经营出现严重困难，减少劳动报酬的依法用工

7.企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当按照法律规定的程序裁减人员

8.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位按照法律规定的程序裁减人员。

9.劳动合同期满，劳动者同意续签劳动合同，用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同

10.因用人单位依法被宣告破产而终止劳动合同

11.因用人单位被吊销营业执照、责令关闭而终止劳动合同，被撤销或用人单位决定提前解散的

12.法律、行政法规规定的其他情形

经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，具体如下：

1.每年支付一个月工资作为补偿金，最多不超过12个月

2.如果超过六个月但不足一年，则按一年计算，并支付一个月的工资作为补偿

3.如果少于六个月，则支付半个月工资的经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律规定，用人单位解除劳动合同时，应当在劳动合同解除时一次性向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问lyba.com上的法律咨询