饭店违规使用童工将被罚款，并责令送回原居住地交监护人，所需费用由用人单位承担。若用人单位逾期不改正，则会被罚款1万元并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

按照每使用一名童工每月5000元的罚款标准，由劳动保障行政部门对违规的饭店进行处罚。

并且责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

针对童工的罚款标准是多少？

童工是指在合法的就业年龄以下的儿童，他们通常遭受着身体和心理上的不良影响。为了保护儿童权益，许多国家都制定了相应的法律和规定，对童工行为进行严格的打击和处罚。

按照我国《未成年人保护法》的规定，童工是受到法律禁止的，任何组织和个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，不得允许未成年人从事用人单位规定的劳动。对于违反这一规定的行为，我国《劳动法》和《未成年人保护法》都明确规定了相应的处罚措施，单位或者个人对未成年人实施劳动的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动部门责令停业整顿或者吊销许可证。

同时，我国《刑法》也对童工行为进行了规定，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑。

综上所述，对于童工的罚款标准，我国《未成年人保护法》和《劳动法》都作出了明确规定，单位或者个人对未成年人实施劳动的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由劳动部门责令停业整顿或者吊销许可证。而单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，则可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。对于触犯这些法律规定的单位或个人，应当依法进行查处，从源头上杜绝童工现象的发生。

保护儿童权益,需要全社会的共同努力。根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的规定,对童工行为进行严格的打击和处罚。同时,单位或个人对未成年人实施劳动的,将受到相应的罚款和停业整顿等处罚措施。对于触犯这些法律规定的单位或个人,应当依法进行查处,从源头上杜绝童工现象的发生。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。