不服从可以辞退

转岗是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者达成协议。用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位的，原则上无效

用人单位因生产经营需要调动岗位的，调动合理，不侮辱、不处罚，不减薪，且岗位与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调动有效；作为一个劳动者，你应该遵守它。当然，工作地点差价调整数的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位以强迫劳动者离职为基础调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，属于违法行为；你可以申请劳动仲裁和索赔。你可以支付一年两个月的工资，也就是说，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也有权调整岗位。当然，用人单位声称劳动者不称职也需要提供证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位应当相应解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿，即n

事实上，用人单位辞退劳动者是解除劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后、劳动合同尚未完全履行前，因某种原因提前解除劳动关系的一种法律行为。由于解除劳动合同的重要性，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定。用人单位辞退员工必须遵守严格的法律条件和程序，而不是仅仅说再见

辞退的重点是如何认定不服从工作安排的性质。这是从规章制度入手的，规章制度与单方解除劳动合同的关系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，即严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，很多用人单位都会在其员工守则中出现类似“下列行为严重违反本单位规章制度”的内容，从而终止劳动关系。同时，他们认为自己符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不需要支付赔偿金。首先，在程序上，规章制度必须经过民主公开的程序。二是内容合法合理。解除劳动合同是对单位严重违反规章制度的处罚措施，只有严重违反规章制度的，才能单方面解除劳动合同。该标准还应在客观公正的框架内