劳务合同。劳务公司与个人应该签订劳动合同,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

一、委托合同纠纷商事还是民事

委托合同纠纷属于民事纠纷。因为劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。但是劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。并且劳务合同的雇主一般没有为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

二、退休返聘合同到期不续签又补偿金吗?

退休返聘合同合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，无需补偿。退休返聘合同是劳务合同，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。