具体情况

劳动合同期满，单位自愿不续签的，应当支付经济补偿金。如果员工在劳动合同到期后不续签，则只有在公司维持或改善原有合同条件的情况下，才会获得经济补偿。在这种情况下，如果员工拒绝，将不会获得经济补偿

如果劳动合同到期且员工自愿提出不续约，则在劳动合同到期时，单位无需支付经济补偿

，如果单位通过减少原劳动合同约定的劳动条件（如降职、降薪等）续签合同，但劳动者不愿意续签合同，则在劳动合同到期时，单位应支付经济补偿金，如果单位通过维持或改善原劳动合同约定的劳动条件（维持或改善员工待遇）续签合同，但员工不愿意续签合同，单位不需要支付经济补偿

如果公司不需要提供经济补偿，则需要按照以下标准提供经济补偿：

1。经济补偿金根据员工在公司工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给员工

如果超过六个月但不足一年，则按一年计算。如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿

2。员工月薪高于公司所在地直辖市人民政府或设区的市人民政府公布的上一年度所在地区员工平均月薪的三倍的，第四十六条有下列情形之一的，公司应当按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，对职工的经济补偿金最长期限不得超过12年：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，并且员工不同意续约

<；《劳动合同法》第四十七条对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿