符合休探亲假条件，用人单位不给休的，不合法。在用人单位工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

休产假女职工还能否享受探亲假

问：我公司一名女职工休产假100多天，她是否还能享受探亲假？另外，退休职工的探亲路费公司是否还应予以报销？

答：探亲假和女职工生育产假是两个性质不同的休假待遇。职工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，即探亲假。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。而产假是生育女职工专门享受的一种假期待遇。休产假的女职工还能享受探亲假，要区分不同情况，如果女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假以后，与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇（《关于职工探亲待遇的规定＞实施细则的若干问题的意见》［1981］劳总险字12号）；如果女职工未在配偶工作地生育或虽在配偶工作地生育，但生育休假后未与配偶团聚30天以上，则当年仍可享受探亲假待遇。

至于退休职工的探亲路费问题，原劳动部《关于职工退休退职后可否享受探亲待遇的复函》（劳险司字［1989］1号）规定，退休、退职职工已脱离工作和生产岗位，一般不存在与家属分居两地问题，不再享受一年一次或4年一次的探亲待遇。既然退休职工不再享受探亲待遇，也就不存在企业为其报销探亲路费问题。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。