该段内容讲述了工伤认定流程的相关规定。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位不按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出申请。

建议按照工伤流程进行操作,首先需要申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内,向当地劳动保障行政部门报告。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

工 伤 认 定 流 程 ： 申 请 、 报 告 、 申 请

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定流程包括申请、报告和申请三个步骤。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤。最后，用人单位或个人在申请工伤认定时，应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同或者属于非全日制用工的证明。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则社会保险行政部门不予认可。因此，用人单位应在规定期限内提交工伤认定申请，否则将无法获得工伤认定。

根据工伤认定流程，首先需要申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门报告。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定流程包括申请、报告和申请三个步骤。首先，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤。最后，用人单位或个人在申请工伤认定时，应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括劳动合同或者属于非全日制用工的证明。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则社会保险行政部门不予认可。因此，用人单位应在规定期限内提交工伤认定申请，否则将无法获得工伤认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。