一、劳务资质还需要派遣证吗

就劳务资质本身而言，它并不直接要求持有派遣证。

1．劳务资质与劳务派遣是两个不同的概念。

（1）劳务资质通常指的是企业或个人从事特定劳务活动所需具备的条件或资格。

（2）劳务派遣则是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，将其派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。

2．在涉及劳务派遣业务时，根据相关法律法规，劳务派遣单位需要满足一定的条件并申请相应的行政许可，这些条件中并未直接提及派遣证，但确实包括了注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。

二、申请劳务派遣所需材料

申请劳务派遣业务时，需要向劳动行政部门提交一系列材料以证明其符合法定条件。这些材料包括但不限于：

1．申请开办劳务派遣组织的报告，该报告应详细说明申请理由、业务范围、经营计划等；

2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案，用于评估申请单位的市场前景、经营能力等情况；

3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度，确保企业运营有章可循、管理规范；

4．办公用房证明（如契约、租用协议、产权证）复印件，证明企业具备固定的经营场所；

5．法定代表人职务任命书及身份证复印件，确认企业负责人的身份和资格；

6．以及工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，表明企业名称已经过预先核准，具备合法注册的基础。

三、劳务派遣的法律依据

劳务派遣的法律依据主要来源于《劳动合同法》等相关法律法规。

1．《劳动合同法》规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度等。

2．该条款还规定了经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，并依法办理相应的公司登记手续。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。